Получите первичную консультацию и узнайте,
в какие сроки можно решить возникший трудовой спор
Поступил запрос правоохранительных органов по заявлениям ваших сотрудников о невыплате заработной платы?
Вы работодатель, и против вас возбужден иск?
Произошел несчастный случай на производстве?
Работодатель вынуждает уволиться?
Конфликты на рабочем месте часто разнообразны, сложны и запутаны.
И решить их мирным путем чрезвычайно сложно.
Опыт работы в правоохранительных органах
подробнееОпыт юридического сопровождения
подробнееПоложительные результаты защиты
по уголовным делам
Участие в более чем 200 делах
в арбитражных спорах
Споры возникают по разным причинам.
В правовой защите нуждаются как работники, так и работодатели. Рассказываю, какие бывают споры, что делать в случае уже возникшего конфликта, и в чем заключается помощь юриста по трудовым спорам.
Многие работодатели привыкли, что сотрудники не знают законодательства и активно пользуются этим. В свою очередь, показная правовая осведомленность работника может поспособствовать поиску другого способа «поставить его на место».
Трудовые споры могут быть коллективными и индивидуальными.
К таким спорам относятся:
«Я не оформлен в компании, исполняю обязанности официанта. Как мне защитить себя в случае чего?»
В таких случаях у официанта нет никакой возможности сохранить зарплату и защитить себя по закону. Отношений «на договоренности» для трудового законодательства не существует поэтому, устраиваясь на работу, в первую очередь, требуйте соблюдения ТК РФ.
Чтобы защитить свои права, нужно хорошо разбираться в трудовом законодательстве. К сожалению, случается так, что в погоне за доходом, соискатель сам соглашается на условия работы, противоречащие ТК РФ. И если вы изначально соглашаетесь на такие условия, то это ваша ответственность.
Если же вы работаете официально в компании с хорошей репутацией, вы всегда можете защитить себя в случае возникновения споров.
Кстати, работодатель не может вас отправить в неоплачиваемый отпуск. Работник сам может уйти в неоплачиваемый отпуск только из личной заинтересованности и по уважительной причине.
Есть несколько способов защиты:
Если вас принуждают что-то подписать, но вы не уверены в правомерности этого требования, ни в коем случае не подписывайте.
Если возникает разногласие между работодателем и работником и его никак не решить переговорами, то куда обращаться?
Если вас отправляют в неоплачиваемый отпуск, урезают или не выплачивают заработную плату, составляйте жалобу в трудовую инспекцию. Работодателю может быть назначена проверка. Обязательно приложите к жалобе все доказательства правонарушений.
По результатам проверки работодателю выносится предписание. По итогам выполнения предписания он отчитывается перед трудовой инспекцией.
Если у вас возникают сомнения по поводу правомерности поведения работодателя, вы можете найти ответы в Трудовом кодексе, пройти бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам, и если проблема действительно имеется, то уже обратиться к адвокату для дальнейших действий.
Как еще рассматриваются споры? На основании Трудового и Гражданско-процессуального кодекса, они рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и в судах.
Комиссии создаются по инициативе работников и работодателя и являются первичной инстанцией по рассмотрению разногласий. В КТС рассматриваются и регулируются споры, связанные с выплатами заработных плат, условиями договора, режимом работы, применением дисциплинарных взысканий.
В КТС обращаются в пределах 3-х месяцев с даты, когда сотруднику стало известно о нарушении его права. Восстановление сроков возможно по уважительной причине.
Если возможности обратиться в КТС нет, работник может составить жалобу в суд.
Регулирование коллективных трудовых споров начинается с проведения собрания, после чего проводятся примирительные процедуры. Первый этап — это примирительная комиссия, если соглашение не достигнуто, то спор рассматривается с участием посредника. Ели решение принять не удается, то используется третий вариант — спор передается в трудовой арбитраж.
Для возбуждения уголовного дела просрочка по выплатам зарплаты должна быть более 3-х месяцев.
Рассмотрим наиболее частые ситуации, когда может понадобиться помощь адвоката.
Уменьшение зарплаты и количества часов возможно, если изменились технологические или организационный условия труда. Работника должны уведомить об этих изменениях за два месяца.
Правовая поддержка нужна как работникам, так и работодателям. В связи с кризисной ситуацией, многие компании вынуждены сокращать штат, пересматривать заработную плату и часто это делается без четкого соблюдения законодательства. Из-за этого страдают сотрудники, и чтобы восстановить справедливость, они жалуются в трудовую инспекцию. Как работодателю правильно выстроить отношения с сотрудниками? И как сотрудникам восстановить справедливость? С этими вопросами поможет разобраться юрист по трудовым спорам.
Если вы работник и ваши права были нарушены, адвокат предоставляет следующие услуги:
Если вы предприниматель (ООО или ИП), то поддержка юриста заключается в следующем:
Даже если вы добросовестный работодатель, создаете условия труда, своевременно выплачиваете заработную плату, вы не застрахованы от конфликтов. Во-первых, часто работодатели сами плохо знают законодательство, особенно, если в штате нет грамотного кадровика и юриста. И то, что кажется нормальным предпринимателю, не всегда устраивает сотрудника и по закону сотрудник будет прав. Во-вторых, вы не застрахованы от конфликтных работников, которые при любой возможности будут угрожать законом. И даже если оснований для претензий нет, такие работники способны хорошо помотать нервы и попортить репутацию компании.
За невыполнение предписаний трудовой инспекции работодателю грозят штрафы. Например, за уклонение от оформления договора или ненадлежащее его оформление юрлица получают штрафы до 100 000 рублей.
Длительные невыплаты заработной платы уголовно наказуемы, в качестве санкций применяются штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. Наказание может быть достаточно серьезным, и, если вы не знаете, как разрешить конфликты со своими сотрудниками, не нарушая закон, запишитесь на консультацию юриста по трудовым спорам.
При любой несправедливости всегда отстаивайте свои права. Запишитесь на консультацию, мы проанализируем вашу ситуацию, разработаем план действий и придем к намеченному результату.
Соблюдение вашей конфиденциальности важно для нас.
По этой причине, мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как мы используем и храним вашу информацию.
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним. От вас может быть запрошено предоставление вашей персональной информации в любой момент, когда вы связываетесь с нами.
Ниже приведены некоторые примеры типов персональной информации, которую мы можем собирать, и как мы можем использовать такую информацию.
Когда вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая ваши имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
Собираемая нами персональная информация позволяет нам связываться с вами и сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях и ближайших событиях.
Время от времени, мы можем использовать вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений.
Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг предоставляемых нами и предоставления вам рекомендаций относительно наших услуг.
Если вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или сходном стимулирующем мероприятии, мы можем использовать предоставляемую вами информацию для управления такими программами.
Мы не раскрываем полученную от вас информацию третьим лицам.
В случае если необходимо — в соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве, и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РФ — раскрыть вашу персональную информацию.
Мы также можем раскрывать информацию о вас если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка, или иных общественно важных случаях.
В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Мы предпринимаем меры предосторожности — включая административные, технические и физические — для защиты вашей персональной информации от утраты, кражи, и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Для того чтобы убедиться, что ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников, и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.