Договор подряда: определение и особенности

Деятельность субъекта хозяйствования независимо от его отраслевой принадлежности предполагает периодическое привлечение спецов для выполнения непрофильных задач. При таком раскладе трудоустраивать сотрудников в штат нецелесообразно. На помощь приходит подряд. Он занимает центральное место в группе обязательств по выполнению определенных задач, в системе хозяйственных соглашений, заключаемых субъектами хозяйствования различных форм собственности. Он характеризуется спецификой предмета, существенных условий, правового регулирования и других обстоятельств.

Что такое подряд?

Подряд регулируется правовыми нормами Гражданского кодекса РФ. На основании статьи 702 по договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу. Ее результат передается заказчику. Лицо, выдавшее задание, обязуется принять результат, оплатить его.

Главная цель - создание новой вещи, ее введение в оборот, а также выполнение иной деятельности, которая имеет материальный результат.

Сторонами соглашения являются:

• заказчик (любой субъект, то есть физическое или юридическое лицо);
• подрядчик (физическое или юридическое лицо. Для отдельных видов деятельности(строительство, реконструкция, капитальный ремонт) устанавливаются требования к субъектам выполнения - только индивидуальные предприниматели, юрлица).

Специфика подрядных договорных обязательств заключается в материально-вещественном выражении результатов.

Гражданский кодекс не содержит требования к оформлению подрядного соглашения. Поэтому он совершается в простой письменной форме. Игнорирование письменной формы лишает права при возникновении спора ссылаться на показания свидетелей для подтверждения факта сделки, условий ее совершения. При этом они могут приводить письменные и другие доказательства.

Существенные условия договора подряда

Существенными условиями выступают:

• определение вида работ;
• начальные сроки;
• сроки окончания.

Предмет

Предметом выступает результат деятельности подрядчика, получаемый в процессе изготовления вещи, ее обработки, переработки, выполнения иных действий по заданию заказчика.

Срок

В содержании соглашения прописываются начальный/конечный сроки осуществления деятельности. Дополнительно могут отражаться промежуточные сроки, то есть сроки завершения отдельных этапов.

За нарушение оговоренных сроков подрядчик несет ответственность.

Виды договоров подряда

Гражданский кодекс содержит нормы, которые регулируют разновидности подрядных соглашений:

• бытовой;
• строительный;
• выполнение проектно-изыскательских работ;
• подрядные работы для государственных/муниципальных нужд.

Бытовой подряд

Бытовой подряд выполняется преимущественно представителями малого бизнеса, ИП при взаимодействии с населением. Подрядчик обязуется выполнить по заданию гражданина определенный видработы. Она нацелена на удовлетворение бытовых, а также других личных потребностей.

Данный контракт относится к публичным.

Договор строительного подряда

В рамках стройподряда исполнитель обязуется построить по заданию заказчика определенный объект, выполнить иные строительные работы с соблюдением установленных сроков. Заказчик обязуется создать условия для качественного выполнения своих обязательств. Он принимает результат, уплачивает обусловленную цену.

Объектом подрядного договора выделяют:

• строительство, реконструкция предприятия, здания, сооружения, иного объекта;
• выполнение монтажных, пусконаладочных, иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ;
• капитальный ремонт зданий, сооружений.

Договор на выполнение проектных и изыскательских работ

Выполнение проектно-изыскательских работ предполагает разработку технической документации, выполнение изыскательских работ, которые после принятия заказчиком будут оплачены.

Работы для государственных и муниципальных нужд

Цель отдельных видов деятельности предполагает удовлетворение государственных/муниципальных нужд. К данной группе относятся подрядные строительные, проектно-изыскательские работы. Правовым основанием для их осуществления служит государственный/муниципальный контракт.

Данный контракт порождает обязанности подрядчика по выполнению строительных, проектных, иных работ, которые непосредственно связаны со строительством/ремонтом объектов. Также подрядчик обязан передать их государственному / муниципальному заказчику. При этом государственный/муниципальный заказчик должен принять результат, оплатить его.

Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения

Соглашение с физическим лицом оформляется в устном либо письменном виде.

Устная форма допускается, если сумма сделки меньше 10 000 рублей. Если же сумма сделки превышает 10 000 рублей, то нужна письменная форма соглашения.

Подрядные отношения с физическим лицом возможны, если предполагается разовое исполнение задания. Сюда относятся юридические услуги, консультативные услуги, ремонт и др.

Документ должен содержать следующие условия:

• наименование;
• место оформление;
• дата;
• реквизиты сторон;
• предмет (наименование, объем);
• стоимость;
• права/обязанности участников соглашения;
• ответственность;
• сроки выполнения;
• порядок разрешения спорных ситуаций;
• форс-мажорные обстоятельства;
• дополнительные условия;
• юридический адрес;
• подписи.

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

При оформлении подряда существует комплекс преимуществ как для работника, так и для заказчика. К ним целесообразно отнести:

• простота оформления;
• низкий контроль с позиции заказчика (подрядчик самостоятельно распределяет собственное время);
• не действуют правила внутреннего распорядка;
• возможность выполнения задания одновременно на нескольких объектах;
• возможность привлечения помощников.

У заказчика также имеются преимущества при выборе исполнителя, а именно:

• свобода выбора исполнителя;
• простота расторжения соглашения;
• возможность привлечения неограниченного количества подрядчиков;
• экономия на уплате налогов и страховых взносов;
• экономия на обеспечении социального пакета;
• экономия на организации стационарного рабочего места.

Наряду с преимуществами имеется ряд недостатков:

• отсутствие записей в трудовой книжке;
• отсутствие социального пакета;
• сложности с получением кредитных средств;
• невозможность получения социальных пособий в случае, если лицо не самозанятый или ИП;
• высокая ответственность за причинение ущерба либо предоставлении результата ненадлежащего качества;
• возможность наложения штрафных санкций за нарушение сроков.

У заказчика могут возникнуть сложности. Следить за удаленным сотрудником сложнее. Высока вероятность того, что в предусмотренный срок не будет предоставлен результат. Поэтому рекомендуют содержание договора дополнить пунктом, указывающим на необходимость поэтапной сдачи заказа.

Договор подряда и договор оказания услуг: основные отличия

Подрядные обязательства отличаются от других соглашений. Подряд предполагает получение результата, который выражается материально. Он имеет овеществленную форму.

По договору оказания услуг исполнитель совершает определенные действия по заданию заказчика. Для заказчика в данном случае важен процесс.То есть главное отличие - оказание услуги не предполагает передачу результата,имеющего материальную форму.

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора?

Между подрядом и трудовым договором есть определенные различия. Они заключаются в:

• различной нормативно-правовой сфере регулирования (подряд регулируется нормами трудового права, трудовой контракт - законом о труде);
• предмете регулирования (в случае подряда важен результат, в процессе трудовых отношений важную роль играет выполнение функций, которые определяются должностными инструкциями, квалификацией, специальностью работника);
• документальном оформлении (подряд заключается в простой письменной форме. Он не предполагает дополнительное ведение документации. Трудовой контракт предполагает последующее оформление трудовой книжки, внесение записей в нее и т.д.);
• сроке действия (подряд оформляется на конкретный срок с указанием начала и конца выполнения задания, трудовые отношения могут иметь неустановленный срок действия);
• оплате труда (подрядчик получает вознаграждение только после того, как предоставят результат, лицо, трудоустроенное по трудовому контракту, получает заработную плату на регулярной основе в установленном размере);
• необходимости уплаты налогов, сборов, иных обязательных платежей (в первом случае платежи в бюджет и внебюджетные фонды уплачиваются в минимальном размере. По трудовому контракту работодатель обязан удерживать 13% с заработной платы каждого сотрудника. Кроме того, на него возложена обязанность по уплате страховых взносов);
• наличии социального пакета (подрядчик не получает никаких трудовых гарантий. Работнику, имеющему постоянное место трудоустройства, обеспечивается оплата больничного, отпуска, выплата декретных, компенсация за увольнение и др.);
• обеспечении материалами, инструментами (подрядчик использует собственные материалы для работы за исключением случаев, прописанных в договоре, когда оборудование/материалы предоставляет заказчик. В трудовых отношениях обязанность по предоставлению всего необходимого возложена на работодателя);
• ответственность сторон при нарушении условий договора (если действия подрядчика привели к возникновению ущерба, он обязан возместить понесенные заказчиком убытки. Потерпевший может требовать полного или частичного возмещения убытков).

Если договор подряда содержит условия о начислении штрафных санкций, то при просрочке нарушитель должен уплатить штраф или пеню.Чаще всего подрядчик нарушает сроки сдачи, а заказчик – сроки оплаты.

Правовое регулирование

Отношения между подрядчиком и заказчиком регулируются действующим Гражданским кодексом.

Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются нормами, которые содержатся в Трудовом кодексе.

Сроки

Договор подряда является срочным. Он всегда оформляется на определенный срок и в нем указываются дата начала и завершения задания. Допускается указание промежуточных этапов.

Трудовые отношения могут иметь неустановленный срок действия. В трудовом соглашении, как правило, не прописывается дата его завершения. То есть он является бессрочным.

Функции работника и исполнителя

К функциям исполнителя относятся обеспечение выполнения всех работ, порученных заказчиком, контроль качества, координация деятельности субподрядчиков, определение недоработок, их устранение.

Работник, трудоустроенный на основании трудового контракта, выполняет определенные функции. Это занятие определенной должности, предусмотренной штатным расписанием, профессии, специальности с указанием на квалификацию. То есть это определенный набор задач, поручаемый работнику.

Оплата и социальные гарантии

По подрядному соглашению подрядчик не получает заработную плату. Заказчик обязуется уплатить вознаграждение после окончательной сдачи результатов. Цена работы определяется сметой (приблизительной или твердой). Вознаграждение производится по соглашению сторон авансом, постоплатой или поэтапными вариантами оплаты.

Чтобы заказчик оплатил результат в полном объеме, работа выполняется качественно с соблюдением согласованных сроков. Допускается досрочное выполнение заказа при наличии согласия заказчика. Условия соглашения могут содержать указание на предварительную оплату.

Подрядчик не обеспечивается правом получения социальных гарантий. Он не вправе требовать с заказчика получения оплачиваемого больничного, декретных выплат, отпускных и других выплат.

Порядок расторжения договора подряда

Расторгнуть договор подряда можно по соглашению сторон. Субъект, желающий расторгнуть договорные обязательства, направляет своему контрагенту письменное предложение с указанием на прекращение юридического действия соглашения. При согласии второй стороны согласуются условия расторжения, включая порядок завершения выполнения текущих обязательств, взаимные расчеты.

Результатом переговоров служит составление документа о расторжении подрядного соглашения, его подписание.

Расторжение договора подряда может быть проведено по инициативе одной стороны. Инициатор расторжения письменно уведомляет другую сторону. Основанием для этого служат:

• несоответствие выполненных работ требованиям, предусмотренным контрактом;
• пропуск сроков, ихумышленное затягивание;
• предоставление подрядчику некачественных материалов;
• несоблюдение установленных сроков поставок материалов, необходимых для качественного выполнения;
• задержка оплаты;
• повышение стоимости по причинам, не зависящим от подрядчика;
• нежелание заказчика повышать оплату по причине повышения цен и др.

Кроме этого, возможно решение вопроса в судебном порядке. Одна из сторон составляет исковое заявление, подает его в суд совместно с предоставлением доказательств о нарушении условий договора.

Истцу сообщается дата слушания по делу и судебного заседания. В ходе разбирательства стороны предъявляют доказательства выполненных и нарушенных обязательств. 

Суд выносит объективное решение по делу. Он может постановить возместить убытки, вернуть аванс, выплатить вознаграждение полностью или частично.

Особенности налогообложения договора подряда

Контрагенты не освобождаются от уплаты налоговых платежей и страховых взносов. Исключение составляют страховые взносы в Фонд социального страхования (по договору подряда они не уплачиваются). При этом специфика налогообложения состоит в том, что их размер меньше, чем при оформлении трудовых отношений. Важно, с кем было заключено соглашение - с физическим или юридическим лицом. Это влияет на то, кто исполняет функции налогового агента.

Договор подряда с физическим лицом

Если исполнителем по контракту выступает гражданин, то обязательства налогового агента возлагаются на заказчика. Он рассчитывает НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и уплачивает их. Ставка по пенсионным отчислениям составляет 22% от суммы контракта, ставка по медицинскому страхованию – 5,1%. 

Договор подряда с юридическим лицом

Если подрядчиком выступает организация либо индивидуальный предприниматель, то уплата налогов - их прямая обязанность. Они уплачивают налог на прибыль, страховые взносы в Пенсионный фонда, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.