Взяточничество считается одним из самых распространенных коррупционных преступлений. Ежегодно за получение взяток привлекаются к ответственности тысячи жителей нашей страны.
Коррупция опасна тем, что подрывает и без того подорванное доверие граждан к государству и органам власти. Получение взятки дезорганизует работу госорганов и посягает на нормальную деятельность аппарата управления государством. В связи со всем этим за коррупционные преступления предусмотрена уголовная ответственность.
Поговорим подробнее о том, в чем выражается получение взятки и какое наказание может последовать по статье 290 УК РФ.
Кто не сталкивался с подобными преступлениями часто понимает взятку как некую сумму денег, полученную за определенные действия, услуги или предоставление преимуществ. На деле это понятие гораздо шире и подразумевает под собой получение не только денег, но и ценных бумаг, имущества или прав на него, предоставление выгодных условий, «безвозмездное» оказание платных услуг, снижение арендных платежей и т.д. Все эти блага предоставляются должностному лицу в обмен на решение вопроса, с которым пришел тот, кто давал взятку.
Взяточничество подразумевает получение ценностей должностными лицами. К этой категории относятся чиновники, госслужащие, руководители предприятий, все сотрудники правоохранительных органов. Материальные и нематериальные блага могут быть адресованы также иностранным должностным лицам и должностным лицам публичной международной организации. И эти действия уголовно наказуемы.
Но если это был подарок? Могут ли наказать за то, что должностное лицо получает подарок просто так, безвозмездно?
Дело в том, что подарок, связанный со служебным положением, может расцениваться как склонение к совершению коррупционных преступлений. Получение подарков возможно только в рамках протокольных и официальных мероприятий, либо стоимостью до 3000 рублей, и то здесь есть свои нюансы.
С подарками нужно быть крайне осторожными. Если вас благодарят за то, что вы и так делаете по долгу службы, вы и за это можете быть привлечены к ответственности.
Если коллеги дружат, то за пределами службы в рамках дружественных отношений законодательство не предусматривает явного запрета на получение подарков.
Мера наказания зависит от того, какого размера было принято вознаграждение. Минимального размера не установлено, но по статье 290 УК РФ ответственность наступает за вознаграждения, оцененные в 10 000 рублей. Значительным размером взятки признается сумма от 25 000 рублей, крупным — от 150 000 рублей, а особо крупным — от миллиона.
Оба явления имеют общие черты, так как нацелены на получение выгоды и носят умышленный характер.
Теперь о различиях.
Нередки случаи, когда обвинения выдвигаются абсолютно невиновным людям. Причины могут быть разные: непрофессионализм коллег, недостаточные знания законодательства, конкуренция, желание ускорить отставку, стечение обстоятельств.
Но что делать, если вас хотят уличить во взятке? Например, на основе ложных показаний или подбросив в кабинет деньги.
Взятку могут замаскировать под подарок, например, коробку конфет, куда кладут деньги, о которых вы и не знали.
Самостоятельно решать возникшую проблему крайне не рекомендуется, особенно, если это было сделано с целью очернить вашу репутацию или поспособствовать увольнению.
Первое, что необходимо сделать — обратиться к адвокату. Даже если обвинение выдвинуто без доказательств, без помощи адвоката сложно добиться желаемых результатов.
Если фактически получения взятки не было, имеет смысл доказывать провокацию.
Также важно собрать доказательства:
Эти и другие действия лучше осуществлять с поддержкой профессионального адвоката, который выстроит грамотную версию защиты.
Преступление по статье 290 УК РФ считается оконченным, когда ценности приняты хотя бы частично. Если речь идет об услугах или выгодах, преступление считается оконченным, когда получатель начал пользоваться этой услугой или принял документы на услугу — например, сертификат на лечение или путевку на отдых.
Если взятка принята посредником для передачи адресату, и посредник оказался задержан, такое действие будет расцениваться как покушение на получение взятки. В данном случае имеет место пособничество, которое квалифицируется по 3-й части рассматриваемой статьи.
Какое наказание может получить лицо, получившее деньги, материальные блага и другие ценности?
Наказание может быть следующим:
Сумма штрафа может быть фиксированной, либо высчитывается на основе размера взятки или зарплаты осужденного. В качестве дополнительной меры суд запрещает осужденному работать на определенных должностях и заниматься определенной деятельностью.
Степень наказания зависит и от того, кто и каким образом принимал вознаграждение. Если обвиняемый занимает государственную должность или является, например, мэром города, деяние квалифицируется по 4-й части статьи 290 УК РФ и предусматривает более суровое наказание, нежели по 1-3 частям.
Квалифицированные виды взяточничества всегда подразумевают более жесткие санкции. К примеру, за получение взятки стоимостью от 1 млн рублей, виновный может быть приговорен к 15 годам лишения свободы вместе со штрафом и дополнительными мерами наказания.
Рассматриваемое преступление всегда совершается умышленно. Это значит, что лицо осознает, что вознаграждение предоставляется за решение определенного вопроса, с которым обратился взяткодатель.
Мотив всегда корыстный. В то же время вознаграждение может быть получено не только непосредственно должностным лицом, но и его родственниками. В ряде случаев ст. 290 переквалифицируется на ст. 285 УК РФ.
Приведем примеры распространенных случаев, связанных с получением (или вымогательством) взятки:
Несмотря на то, что многие ситуации похожи, в каждой есть свои детали и нюансы. Для каждой ситуации нужно собрать свои доказательства, продумать стратегию защиты, что лучше делать с опытным адвокатом.
Соблюдение вашей конфиденциальности важно для нас.
По этой причине, мы разработали Политику Конфиденциальности, которая описывает, как мы используем и храним вашу информацию.
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашими правилами соблюдения конфиденциальности и сообщите нам, если у вас возникнут какие-либо вопросы.
Под персональной информацией понимаются данные, которые могут быть использованы для идентификации определенного лица либо связи с ним. От вас может быть запрошено предоставление вашей персональной информации в любой момент, когда вы связываетесь с нами.
Ниже приведены некоторые примеры типов персональной информации, которую мы можем собирать, и как мы можем использовать такую информацию.
Когда вы оставляете заявку на сайте, мы можем собирать различную информацию, включая ваши имя, номер телефона, адрес электронной почты и т.д.
Собираемая нами персональная информация позволяет нам связываться с вами и сообщать об уникальных предложениях, акциях и других мероприятиях и ближайших событиях.
Время от времени, мы можем использовать вашу персональную информацию для отправки важных уведомлений и сообщений.
Мы также можем использовать персональную информацию для внутренних целей, таких как проведения аудита, анализа данных и различных исследований в целях улучшения услуг предоставляемых нами и предоставления вам рекомендаций относительно наших услуг.
Если вы принимаете участие в розыгрыше призов, конкурсе или сходном стимулирующем мероприятии, мы можем использовать предоставляемую вами информацию для управления такими программами.
Мы не раскрываем полученную от вас информацию третьим лицам.
В случае если необходимо — в соответствии с законом, судебным порядком, в судебном разбирательстве, и/или на основании публичных запросов или запросов от государственных органов на территории РФ — раскрыть вашу персональную информацию.
Мы также можем раскрывать информацию о вас если мы определим, что такое раскрытие необходимо или уместно в целях безопасности, поддержания правопорядка, или иных общественно важных случаях.
В случае реорганизации, слияния или продажи мы можем передать собираемую нами персональную информацию соответствующему третьему лицу – правопреемнику.
Мы предпринимаем меры предосторожности — включая административные, технические и физические — для защиты вашей персональной информации от утраты, кражи, и недобросовестного использования, а также от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения и уничтожения.
Для того чтобы убедиться, что ваша персональная информация находится в безопасности, мы доводим нормы соблюдения конфиденциальности и безопасности до наших сотрудников, и строго следим за исполнением мер соблюдения конфиденциальности.
Комментарии (0)