map-marker г. Москва
ул. Петровка, д. 17, строение 4, 1 подъезд, офис 52
Режим работы
с 10:00 до 19:00
Более 20 лет общего
юридического стажа

Юрист по трудовым спорам

Проведу экспертизу документов и увеличу шансы
на разрешение спора в вашу пользу
Защита интересов предприятия при злоупотреблении работниками своими правами
Экспертная проверка кадровой службы
Сопровождение процедур увольнения сотрудников
Представление в суде интересов высшего руководящего звена
Участие в расследовании несчастных случаев на производстве

Получите первичную консультацию и узнайте,
в какие сроки можно решить возникший трудовой спор

Получить первичную консультацию * Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций
Адвокат Даринский Юлий Борисович
riskВАЖНО:
В профессиональной помощи
при разрешении трудовых споров нуждаются и работники, и сами работодатели

Когда не обойтись без профессиональной помощи авдоката

Проверки следственного
комитета по несвоевременным
выплатам заработной платы
Нарушение правил охраны труда
и безопасности на производстве
и/или причинение вреда здоровью
работника на производстве
Инициирование проверки прокуратуры
и трудовой инспекции
Коллективные иски
работников
Неисполнение или нарушение
работником своих
трудовых обязанностей
Хищения, растраты, причинение
материального ущерба работодателю
Незаконное изменение
или нарушение
трудового договора
Несвоевременный
или неполный расчет
с уволенными работниками
Незаконное увольнение
или принуждение к нему
Практически все конфликты и споры возникают
из-за незнания и несоблюдения законов о труде

Поступил запрос правоохранительных органов по заявлениям ваших сотрудников о невыплате заработной платы?

Вы работодатель, и против вас возбужден иск?
Произошел несчастный случай на производстве?
Работодатель вынуждает уволиться?

Конфликты на рабочем месте часто разнообразны, сложны и запутаны.
И решить их мирным путем чрезвычайно сложно.

risk
Профессиональный юрист детально проанализирует ваш случай, предоставленную документацию, грамотно разъяснит и поможет отстоять свои права

Напишите мне на электронную почту,
и я отвечу вам в течение 2-х часов

* Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций

По запросу защищаю как интересы работодателя,
так и интересы ТОП-менеджеров

01
Защита интересов работодателя
Если конфликт с сотрудником доходит до суда, часто оказывается, что работник по закону защищен лучше
02
Защита интересов работника
Очень часто работники не знают своих законных прав, не изучают трудовой договор, боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в  суд на крупную компанию
riskВАЖНО:
Трудовые споры решаются как в досудебном, так и судебном порядке. Участие в судебных разбирательствах — хлопотное и затратное дело, поэтому спор между сторонами надо стремиться урегулировать до суда с помощью адвоката
Если вам необходимо защитить свои интересы в трудовом споре, позвоните, и я расскажу, есть ли шансы урегулировать ситуацию мирным путем
Получить первичную консультацию * Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций

Не запускайте ситуацию

На всех стадиях важно воспользоваться
квалифицированной юридической помощью,
чтобы отстоять свои права и минимизировать ущерб
Адвокат Даринский Юлий Борисович
Частная юридическая практика с 2006 г
quote
В своей деятельности я руководствуюсь вашими интересами.
Мои принципы – честность и эффективность.
Я не даю пустых обещаний!

Опыт работы в правоохранительных органах

подробнее

Опыт юридического сопровождения

подробнее

Положительные результаты защиты
по уголовным делам

смотреть кейсы

Участие в более чем 200 делах
в арбитражных спорах

смотреть кейсы
Получить первичную консультацию * Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций

Получите первичную консультацию и узнайте,
какие у вас шансы выиграть спор

* Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций
После того, как вы оставите заявку
01 Я перезвоню вам
02 Вы опишите мне свою проблему
03 Я расскажу о возможных перспективах
04 Соориентирую по стоимости услуг
risk *Чем раньше вы обратитесь к адвокату,
тем благоприятнее будет исход вашего дела

Работаю аккуратно и всегда несу
ответственность за свои действия

Не обещаю недостижимых результатов. Анализирую дело и говорю о реальных перспективах. Однако, приложу все свои усилия, знания и опыт для достижения наилучшего исхода!
riskВАЖНО:
Решение трудовых споров собственными силами может затянуться в лучшем случае на несколько месяцев
icon
Вы звоните мне
или оставляете заявку на сайте
icon
Предварительная консультация
Я погружаюсь в вашу ситуацию и даю рекомендации по следующим шагам
icon
Заключение договора и разработка стратегии
После заключения договора я формирую стратегию, которая поможет разрешить ситуацию в вашу пользу
icon
Сбор документов и дальнейшее сопровождение
Мы вместе реализуем выработанную стратегию защиты

Отвечаю на часто задаваемые вопросы

1. В какой срок можно обратиться в суд по трудовым спорам?
Общий срок — 3 месяца с момента нарушения трудовых прав, по спорам об увольнении — 1 месяц, о невыплате заработной платы — 1 год, о взыскании ущерба, причиненном работником — 1 год
2. Как обжаловать решение по трудовым спорам?
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в суд в срок 10 дней; Решение суда по трудовым спорам может быть обжаловано в апелляционный суд в срок 1 месяца.
3. Какие нужны документы для суда по трудовым сорам?
Документы, касающиеся трудовых отношений: трудовой договор, приказы, инструкции, расчеты заработной платы, локальные нормативные акты.
4. Какие доказательства может потребовать суд в разбирательстве по трудовым спорам?
Письменные доказательства, показания свидетелей, скриншоты сведений с официальных сайтов, аудио и видеозаписи.

Споры возникают по разным причинам.

  • Работодатели недобросовестно поступают со своими сотрудниками — не оформляют официально, задерживают выплаты, создают травмоопасные условия труда.
  • Сами сотрудники нарушают правила — не выполняют свои обязанности, недобросовестно ведут себя по отношению к имуществу компании, не соблюдают технику безопасности, устраивают конфликты.

В правовой защите нуждаются как работники, так и работодатели. Рассказываю, какие бывают споры, что делать в случае уже возникшего конфликта, и в чем заключается помощь юриста по трудовым спорам.

Многие работодатели привыкли, что сотрудники не знают законодательства и активно пользуются этим. В свою очередь, показная правовая осведомленность работника может поспособствовать поиску другого способа «поставить его на место».

Виды трудовых споров

Трудовые споры могут быть коллективными и индивидуальными.

  1. Индивидуальные трудовые споры возникают, когда затрагиваются интересы и нарушаются права отдельно взятого сотрудника.

К таким спорам относятся:

  • разногласия по вопросам применения трудового законодательства;
  • конфликт между работодателем и уже уволенным работником;
  • разногласие в случае отказа в приеме на работу.
  1. Коллективные споры возникают, если затрагиваются интересы большого количества сотрудников или всего коллектива. Это могут быть споры относительно условий труда, выплат заработной платы, рабочего режима.

Как защитить свои трудовые права?

«Я не оформлен в компании, исполняю обязанности официанта. Как мне защитить себя в случае чего?»

В таких случаях у официанта нет никакой возможности сохранить зарплату и защитить себя по закону. Отношений «на договоренности» для трудового законодательства не существует поэтому, устраиваясь на работу, в первую очередь, требуйте соблюдения ТК РФ.

Чтобы защитить свои права, нужно хорошо разбираться в трудовом законодательстве. К сожалению, случается так, что в погоне за доходом, соискатель сам соглашается на условия работы, противоречащие ТК РФ. И если вы изначально соглашаетесь на такие условия, то это ваша ответственность.

Если же вы работаете официально в компании с хорошей репутацией, вы всегда можете защитить себя в случае возникновения споров.

Кстати, работодатель не может вас отправить в неоплачиваемый отпуск. Работник сам может уйти в неоплачиваемый отпуск только из личной заинтересованности и по уважительной причине.

Есть несколько способов защиты:

  • Самозащита. Можно правомерно отказаться от выполнения работы не предусмотренной договором, если работа угрожает жизни и здоровью и отсутствуют средства индивидуальной защиты, а также, если дольше 15 дней не выплачивается заработная плата.
  • Защита профсоюзами прав и интересов работников.
  • Контроль государственными органами за соблюдением компанией ТК РФ.
  • Защита в суде.

Если вас принуждают что-то подписать, но вы не уверены в правомерности этого требования, ни в коем случае не подписывайте.

Куда обратиться?

Если возникает разногласие между работодателем и работником и его никак не решить переговорами, то куда обращаться?

Если вас отправляют в неоплачиваемый отпуск, урезают или не выплачивают заработную плату, составляйте жалобу в трудовую инспекцию. Работодателю может быть назначена проверка. Обязательно приложите к жалобе все доказательства правонарушений.

По результатам проверки работодателю выносится предписание. По итогам выполнения предписания он отчитывается перед трудовой инспекцией.

Если у вас возникают сомнения по поводу правомерности поведения работодателя, вы можете найти ответы в Трудовом кодексе, пройти бесплатную консультацию юриста по трудовым спорам, и если проблема действительно имеется, то уже обратиться к адвокату для дальнейших действий.

Как еще рассматриваются споры? На основании Трудового и Гражданско-процессуального кодекса, они рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) и в судах.

Комиссии создаются по инициативе работников и работодателя и являются первичной инстанцией по рассмотрению разногласий. В КТС рассматриваются и регулируются споры, связанные с выплатами заработных плат, условиями договора, режимом работы, применением дисциплинарных взысканий.

В КТС обращаются в пределах 3-х месяцев с даты, когда сотруднику стало известно о нарушении его права. Восстановление сроков возможно по уважительной причине.

Если возможности обратиться в КТС нет, работник может составить жалобу в суд.

Регулирование коллективных трудовых споров начинается с проведения собрания, после чего проводятся примирительные процедуры. Первый этап — это примирительная комиссия, если соглашение не достигнуто, то спор рассматривается с участием посредника. Ели решение принять не удается, то используется третий вариант — спор передается в трудовой арбитраж.

Для возбуждения уголовного дела просрочка по выплатам зарплаты должна быть более 3-х месяцев.

В каких случаях следует обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам?

Рассмотрим наиболее частые ситуации, когда может понадобиться помощь адвоката.

  • Проверки следственного комитета по несвоевременным выплатам заработной платы. По жалобам сотрудников может быть организована внеплановая проверка. Виновных привлекают к дисциплинарной, материальной и даже к уголовной ответственности.
  • Нарушение правил охраны труда и безопасности на производстве. Существует нормативная база, согласно которой обеспечиваются условия труда. Если условия нарушены, работник вправе сообщить об этом. Как правило, такие жалобы возникают, когда уже что-то случилось, например, травма.
  • Причинение вреда работнику на производстве. Профессиональные болезни, несчастные случаи — вокруг этого возникает множество конфликтов. Расследовать такие дела бывает сложно, нужно выяснить, это работодатель не предоставил условия или сотрудник не соблюдал технику безопасности.
  • Проверки прокуратуры и инспекции труда. Внеплановые проверки возникают чаще всего на основе жалоб о нарушении трудового законодательства. Например, когда есть сведения о причинении вреда работникам или о возможном риске.
  • Коллективные иски работников. Такие иски предъявляются, когда нарушаются права всего коллектива или значительной его части: задержки заработной платы, ухудшение условий труда, несоблюдение техники безопасности.
  • Разглашение корпоративной тайны. Вне зависимости от того, сделано это умышленно или по неосторожности, за разглашение коммерческой тайны работник подвергается дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
  • Неисполнение или нарушение работником обязанностей. Если работник нарушает или не исполняет свои трудовые обязанности, работодатель применяет к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение.
  • Причинение работодателю материального ущерба. Здесь рассматриваются ситуации, когда работодатель взыскивает деньги за причиненный ущерб с работника, всегда ли можно это сделать, предусмотрена ли материальная ответственность по договору.
  • Незаконное изменение трудового договора. Реорганизация компании, изменение в технологии производства, снижение объемов производства, невозможность обеспечить прежние заработки — это иногда становится причиной для изменений договора. В одних ситуациях изменения могут быть законными, в других — нет, что часто становится поводом для конфликтов.
  • Несвоевременный или неполный расчет с уволенным сотрудником. Предметом спора становятся задержки в выплатах, а также компенсация за отпуск и премия.
  • Незаконное увольнение или принуждение к нему. Чтобы снизить расходы, организация максимально сокращает персонал, принуждая уволиться по собственному желанию. Принуждением к увольнению могут быть угрозы со стороны работодателя, например, уволить по статье.

Уменьшение зарплаты и количества часов возможно, если изменились технологические или организационный условия труда. Работника должны уведомить об этих изменениях за два месяца.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Правовая поддержка нужна как работникам, так и работодателям. В связи с кризисной ситуацией, многие компании вынуждены сокращать штат, пересматривать заработную плату и часто это делается без четкого соблюдения законодательства. Из-за этого страдают сотрудники, и чтобы восстановить справедливость, они жалуются в трудовую инспекцию. Как работодателю правильно выстроить отношения с сотрудниками? И как сотрудникам восстановить справедливость? С этими вопросами поможет разобраться юрист по трудовым спорам.

Если вы работник и ваши права были нарушены, адвокат предоставляет следующие услуги:

  • консультация по вопросам конфликта, возникшего с работодателем;
  • решение конфликта в досудебном порядке;
  • защита интересов в суде;
  • взыскание невыплаченных денег или компенсации с работодателя.

Если вы предприниматель (ООО или ИП), то поддержка юриста заключается в следующем:

  • помощь в составлении документации, которая регламентирует трудовые отношения;
  • консультации по вопросам приема сотрудников и по вопросам увольнения и взысканий;
  • проверка правильности оформления трудовых договоров, приказов, внутрикорпоративной документации;
  • досудебное урегулирование конфликтов с сотрудниками;
  • защита при проведении проверок;
  • представление интересов работодателя в суде.

Даже если вы добросовестный работодатель, создаете условия труда, своевременно выплачиваете заработную плату, вы не застрахованы от конфликтов. Во-первых, часто работодатели сами плохо знают законодательство, особенно, если в штате нет грамотного кадровика и юриста. И то, что кажется нормальным предпринимателю, не всегда устраивает сотрудника и по закону сотрудник будет прав. Во-вторых, вы не застрахованы от конфликтных работников, которые при любой возможности будут угрожать законом. И даже если оснований для претензий нет, такие работники способны хорошо помотать нервы и попортить репутацию компании.

За невыполнение предписаний трудовой инспекции работодателю грозят штрафы. Например, за уклонение от оформления договора или ненадлежащее его оформление юрлица получают штрафы до 100 000 рублей.

Длительные невыплаты заработной платы уголовно наказуемы, в качестве санкций применяются штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы. Наказание может быть достаточно серьезным, и, если вы не знаете, как разрешить конфликты со своими сотрудниками, не нарушая закон, запишитесь на консультацию юриста по трудовым спорам.

При любой несправедливости всегда отстаивайте свои права. Запишитесь на консультацию, мы проанализируем вашу ситуацию, разработаем план действий и придем к намеченному результату.

Отправьте заявку на первичную консультацию и узнайте,
как могут быть разрешены разногласия

* Первичная консультация носит характер обзорной
и не содержит четких инструкций
После того, как вы оставите заявку
01 Я перезвоню вам
02 Вы опишите мне свою проблему
03 Я расскажу о возможных перспективах
04 Сориентирую по стоимости услуг
risk *Чем раньше вы обратитесь к адвокату,
тем благоприятнее будет исход вашего дела